포지션 상세
○ Global
지바이크는 5개국, 140개 도시에서 모빌리티 공유 서비스 'GCOO'를 운영하는 아시아 No.1 퍼스널 모빌리티 혁신기업 입니다.
○ Brave
지난 5년간 약 8배의 성장으로 누적 이용고객 480만명, 탑승건수 2억을 기록하고, 매출, 시장점유율, MAU 1위 등의 정량적 성과를 거두었습니다. 또한, R&D 역량을 기반으로 하드웨어, 소트프웨어, 인프라를 포괄하는 통합 플랫폼을 자체 개발하고, 기기 국산화와 운영 내재화 등의 균형있는 성장을 이루었습니다.
○ Innovative
늘 새로운 길을 고민하며 배터리 스와핑 스테이션(BSS), 모빌리티 렌탈 등 신산업에 대한 끊임없는 도전과 혁신을 이어갑니다. '혁신아이콘' 기업 선정을 발판삼아, 지속가능한 모빌리티 인프라를 구축하는 "글로벌 No.1 PM 토탈솔루션"을 향해 나아가고 있습니다.
○ Kind
환경을 생각하고 안전과 신뢰를 제공하는 새로운 이동 트렌드로, 이동 그 이상의 자유와 즐거움을 선물합니다. 특히, CO2 제로화를 목표로 미국, 괌, 태국, 베트남, 가나 등의 글로벌 시장에서 친환경 모빌리티의 새로운 가능성을 입증하고 있습니다.
○ Essential
'할아버지와 손녀가 함께 타는 PM'을 꿈꾸는 지바이크의 여정은 단순한 이동을 넘어 사람과 사람, 오늘과 내일을 연결하며, 모두가 누릴 수 있는 더 나은 일상을 만들어갑니다.
빠르게 변화하는 공유 모빌리티 시장에서 지바이크의 더 큰 도전에 함께 할 동료를 찾습니다.
[포지션 소개]
인사 팀장의 파트너로서 인사 전 영역을 함께 기획하고 실행하는 포지션입니다. 평가, 보상, 리더십 개발, 조직 문화, 특정 영역만 담당하는 자리가 아닙니다. HR 팀장과 함께 과제를 정의하고, 설계하고, 실행까지 끌고 가는 역할입니다.
지바이크 HR의 체계를 처음부터 만들어가는 과정이기 때문에, 주어진 일을 잘 처리하는 것보다 무엇이 필요한지를 스스로 찾아내는 역량이 더 중요합니다.
• 전사 평가·보상 정책을 기획하고 운영합니다
• 조직 문화를 전략적으로 설계하고 실질적으로 작동하게 만듭니다
• 리더십 개발 프로그램을 기획하고 운영합니다
• 노무 이슈 발생 시 상황을 파악하고 해결합니다
• HR의 특정 파트가 아닌 전체 그림을 그리고 실행해본 경험이 있는 분
• 인재 밀도를 높이는 방법에 대해 본인만의 관점과 실행 경험이 있는 분
• 데이터 기반으로 문제를 정의하고, 경영진을 포함한 이해관계자를 설득해 변화를 만들어본 분
• AI 및 툴 활용을 통해 업무를 효율화할 수 있는 분
지바이크는 5개국, 140개 도시에서 모빌리티 공유 서비스 'GCOO'를 운영하는 아시아 No.1 퍼스널 모빌리티 혁신기업 입니다.
○ Brave
지난 5년간 약 8배의 성장으로 누적 이용고객 480만명, 탑승건수 2억을 기록하고, 매출, 시장점유율, MAU 1위 등의 정량적 성과를 거두었습니다. 또한, R&D 역량을 기반으로 하드웨어, 소트프웨어, 인프라를 포괄하는 통합 플랫폼을 자체 개발하고, 기기 국산화와 운영 내재화 등의 균형있는 성장을 이루었습니다.
○ Innovative
늘 새로운 길을 고민하며 배터리 스와핑 스테이션(BSS), 모빌리티 렌탈 등 신산업에 대한 끊임없는 도전과 혁신을 이어갑니다. '혁신아이콘' 기업 선정을 발판삼아, 지속가능한 모빌리티 인프라를 구축하는 "글로벌 No.1 PM 토탈솔루션"을 향해 나아가고 있습니다.
○ Kind
환경을 생각하고 안전과 신뢰를 제공하는 새로운 이동 트렌드로, 이동 그 이상의 자유와 즐거움을 선물합니다. 특히, CO2 제로화를 목표로 미국, 괌, 태국, 베트남, 가나 등의 글로벌 시장에서 친환경 모빌리티의 새로운 가능성을 입증하고 있습니다.
○ Essential
'할아버지와 손녀가 함께 타는 PM'을 꿈꾸는 지바이크의 여정은 단순한 이동을 넘어 사람과 사람, 오늘과 내일을 연결하며, 모두가 누릴 수 있는 더 나은 일상을 만들어갑니다.
빠르게 변화하는 공유 모빌리티 시장에서 지바이크의 더 큰 도전에 함께 할 동료를 찾습니다.
[포지션 소개]
인사 팀장의 파트너로서 인사 전 영역을 함께 기획하고 실행하는 포지션입니다. 평가, 보상, 리더십 개발, 조직 문화, 특정 영역만 담당하는 자리가 아닙니다. HR 팀장과 함께 과제를 정의하고, 설계하고, 실행까지 끌고 가는 역할입니다.
지바이크 HR의 체계를 처음부터 만들어가는 과정이기 때문에, 주어진 일을 잘 처리하는 것보다 무엇이 필요한지를 스스로 찾아내는 역량이 더 중요합니다.
주요업무
• 전략 파트너로서 인사 전반의 과제를 함께 정의하고 실행합니다• 전사 평가·보상 정책을 기획하고 운영합니다
• 조직 문화를 전략적으로 설계하고 실질적으로 작동하게 만듭니다
• 리더십 개발 프로그램을 기획하고 운영합니다
• 노무 이슈 발생 시 상황을 파악하고 해결합니다
자격요건
• HR 전반 경험 5년 이상, 평가·보상·문화 중 두 영역 이상 직접 운영해본 분• HR의 특정 파트가 아닌 전체 그림을 그리고 실행해본 경험이 있는 분
• 인재 밀도를 높이는 방법에 대해 본인만의 관점과 실행 경험이 있는 분
• 데이터 기반으로 문제를 정의하고, 경영진을 포함한 이해관계자를 설득해 변화를 만들어본 분
• AI 및 툴 활용을 통해 업무를 효율화할 수 있는 분
