포지션 상세
케어랩스는 의료 정보의 불균형을 해소하고, 누구나 쉽고 편리하게 의료 서비스를 이용할 수 있도록 혁신을 선도하는 디지털 헬스케어 기업입니다.
우리는 정교한 타겟팅과 최적의 온라인 퍼포먼스 마케팅을 통해 병의원, 교육, 쇼핑 등 다양한 분야의 고객사와 잠재 고객을 효과적으로 연결하며, 비즈니스의 성장과 가치를 극대화하는 Digital Marketing 사업과, 예약부터 보험 청구, 자동 문자 전송, 통계 분석까지 고객 관리를 더욱 효율적으로 돕는 CRM 솔루션을 제공하여 병의원 운영을 최적화합니다. 나아가, 접수 및 수납 등 병원의 핵심 업무에 IT 기술을 접목한 키오스크와 원무·진료 효율화 솔루션을 통해 Smart Hospital 환경을 구축하며, 의료 서비스의 질을 한 단계 끌어올리고 있습니다. 그뿐만 아니라, 국내 1위 의료 인력 구인·구직 플랫폼 ‘메디잡’과 간호 인력 양성 전문 ‘리더스 학원’을 운영하며, 의료 산업의 인재 육성 및 채용 시장 활성화에도 기여하고 있습니다.
케어랩스는 기존의 사업 경계를 뛰어넘어 더 큰 혁신과 성장을 이루기 위해 끊임없이 도전합니다. 헬스케어와 뷰티케어 산업의 미래를 함께 개척해 나갈 열정적이고 도전적인 케어랩스의 인재를 기다립니다.
케어랩스 HQ 인사실에서 함께 일할 HR Senior Manager를 찾습니다.
케어랩스는 병의원 광고마케팅, 시니어케어, 암환자 커뮤니티 힐오, 간호 구인구직 플랫폼 등 다양한 디지털 헬스케어 사업을 운영하고 있으며, 자회사로 굿닥과 바비톡을 두고 있습니다. 현재 케어랩스는 다양한 사업과 조직이 안정적으로 성장할 수 있도록 HR 운영 체계를 정비하고, 변화하는 조직에 맞는 인사 기준과 프로세스를 만들어가고 있습니다.
이 포지션은 케어랩스 채용과 온보딩을 담당하며, 사업부 및 자회사와의 HR 커뮤니케이션, 조직운영, 조직문화 업무를 함께 실행하는 역할을 합니다. 단순히 정해진 업무를 반복하는 것이 아니라, 변화하는 조직 안에서 필요한 기준과 프로세스를 직접 만들고 실행할 수 있는 분을 찾습니다.
[담당 업무]
채용 · 온보딩
• 채용 포지션 관리 및 우선순위 조율
• 현업 부서와의 JD, 채용 요건, 면접 프로세스 정리 및 운영
• 후보자 커뮤니케이션 및 채용 현황 관리
• 신규 입사자 온보딩 운영 및 입사 초기 적응 지원
• 채용, 온보딩, 수습기간 운영 과정에서 필요한 기준과 프로세스 개선
HR 운영 및 HRBP
• 사업부 및 자회사 HR 이슈 취합 및 후속 관리
• 조직개편, 인력 이동, 인사발령 등 조직운영 업무 지원
• 인력 요청, 채용 우선순위, TO 현황 등 HR 운영 이슈 정리
• HR 데이터와 현업 의견을 바탕으로 개선 필요사항 정리 및 실행 지원
교육·조직문화·내부 커뮤니케이션
• 온보딩 교육, 법정의무교육, 공통 교육 운영
• 리더십 교육 및 리더 대상 가이드 운영
• 조직문화 프로그램, 전사 행사, 내부 캠페인 운영
• Tech 및 Non-Tech 포지션 채용 풀사이클을 직접 수행해본 경험이 있으신 분
• 채용, 온보딩, HR 운영, HR 기획 중 복수 영역을 직접 담당한 경험이 있으신 분
• 현업 조직장과 직접 소통하며 채용 또는 인사 이슈를 조율해본 경험이 있으신 분
• 복수의 조직(그룹사, 자회사 등) 또는 사업부를 대상으로 HR 업무를 운영해본 경험이 있으신 분
• 모호한 상황에서도 우선순위를 잡고 초안을 만들어 실행할 수 있는 분
• 정비 중인 HR 체계 안에서 필요한 기준과 프로세스를 직접 만들거나 개선해본 경험이 있으신 분
우리는 정교한 타겟팅과 최적의 온라인 퍼포먼스 마케팅을 통해 병의원, 교육, 쇼핑 등 다양한 분야의 고객사와 잠재 고객을 효과적으로 연결하며, 비즈니스의 성장과 가치를 극대화하는 Digital Marketing 사업과, 예약부터 보험 청구, 자동 문자 전송, 통계 분석까지 고객 관리를 더욱 효율적으로 돕는 CRM 솔루션을 제공하여 병의원 운영을 최적화합니다. 나아가, 접수 및 수납 등 병원의 핵심 업무에 IT 기술을 접목한 키오스크와 원무·진료 효율화 솔루션을 통해 Smart Hospital 환경을 구축하며, 의료 서비스의 질을 한 단계 끌어올리고 있습니다. 그뿐만 아니라, 국내 1위 의료 인력 구인·구직 플랫폼 ‘메디잡’과 간호 인력 양성 전문 ‘리더스 학원’을 운영하며, 의료 산업의 인재 육성 및 채용 시장 활성화에도 기여하고 있습니다.
케어랩스는 기존의 사업 경계를 뛰어넘어 더 큰 혁신과 성장을 이루기 위해 끊임없이 도전합니다. 헬스케어와 뷰티케어 산업의 미래를 함께 개척해 나갈 열정적이고 도전적인 케어랩스의 인재를 기다립니다.
주요업무
[포지션 소개]케어랩스 HQ 인사실에서 함께 일할 HR Senior Manager를 찾습니다.
케어랩스는 병의원 광고마케팅, 시니어케어, 암환자 커뮤니티 힐오, 간호 구인구직 플랫폼 등 다양한 디지털 헬스케어 사업을 운영하고 있으며, 자회사로 굿닥과 바비톡을 두고 있습니다. 현재 케어랩스는 다양한 사업과 조직이 안정적으로 성장할 수 있도록 HR 운영 체계를 정비하고, 변화하는 조직에 맞는 인사 기준과 프로세스를 만들어가고 있습니다.
이 포지션은 케어랩스 채용과 온보딩을 담당하며, 사업부 및 자회사와의 HR 커뮤니케이션, 조직운영, 조직문화 업무를 함께 실행하는 역할을 합니다. 단순히 정해진 업무를 반복하는 것이 아니라, 변화하는 조직 안에서 필요한 기준과 프로세스를 직접 만들고 실행할 수 있는 분을 찾습니다.
[담당 업무]
채용 · 온보딩
• 채용 포지션 관리 및 우선순위 조율
• 현업 부서와의 JD, 채용 요건, 면접 프로세스 정리 및 운영
• 후보자 커뮤니케이션 및 채용 현황 관리
• 신규 입사자 온보딩 운영 및 입사 초기 적응 지원
• 채용, 온보딩, 수습기간 운영 과정에서 필요한 기준과 프로세스 개선
HR 운영 및 HRBP
• 사업부 및 자회사 HR 이슈 취합 및 후속 관리
• 조직개편, 인력 이동, 인사발령 등 조직운영 업무 지원
• 인력 요청, 채용 우선순위, TO 현황 등 HR 운영 이슈 정리
• HR 데이터와 현업 의견을 바탕으로 개선 필요사항 정리 및 실행 지원
교육·조직문화·내부 커뮤니케이션
• 온보딩 교육, 법정의무교육, 공통 교육 운영
• 리더십 교육 및 리더 대상 가이드 운영
• 조직문화 프로그램, 전사 행사, 내부 캠페인 운영
자격요건
• HR 경력 7년 이상 보유하신 분• Tech 및 Non-Tech 포지션 채용 풀사이클을 직접 수행해본 경험이 있으신 분
• 채용, 온보딩, HR 운영, HR 기획 중 복수 영역을 직접 담당한 경험이 있으신 분
• 현업 조직장과 직접 소통하며 채용 또는 인사 이슈를 조율해본 경험이 있으신 분
• 복수의 조직(그룹사, 자회사 등) 또는 사업부를 대상으로 HR 업무를 운영해본 경험이 있으신 분
• 모호한 상황에서도 우선순위를 잡고 초안을 만들어 실행할 수 있는 분
• 정비 중인 HR 체계 안에서 필요한 기준과 프로세스를 직접 만들거나 개선해본 경험이 있으신 분
